http://forbes.ua/business/1371349-pochemu-top-menedzhery-ne-speshat-pokidat-donbass
И как противостояние на Востоке сказалось на кадровой политике крупнейших украинских компаний
Анна Ковальчук — 20 Мая 2014, 14:30
В первой сотне крупнейших компаний Украины – фигурантов рейтинга Forbes десятая часть находится на востоке страны. До последнего времени работать во флагманах украинского бизнеса было целью многих отечественных и зарубежных профессионалов. Но гражданский конфликт в Донецкой и Луганской областях скорректировал привлекательность таких вакансий.
Массовые увольнения и переезд в более спокойные регионы – логичное следствие выстрелов на улицах и общего ухудшения криминогенной обстановки. Но в реальности этого не происходит. Крупнейшие украинские компании с донецкой и луганской пропиской в один голос отрицают отток кадров. «За последние месяцы мы не наблюдаем оттока сотрудников на предприятиях группы «Метинвест» в Донецкой и Луганской областях. Наоборот, он даже несколько уменьшился. Возможно, это связано с тем, что в нынешней напряженной ситуации люди стали больше держаться за свои места», – предполагает Наталия Стрелкова, директор по персоналу и социальной политике, член правления группы «Метинвест» (№1 в рейтинге Forbes 200 крупнейших компаний Украины, выручка 100,4 млрд гривен). В группе работает более 50 экспатов, в основном это россияне – на данный момент никто из них не выразил желания покинуть компанию.
Фото shutterstock
Новые реалии жизни в регионе, тем не менее, заставили «Метинвест» скорректировать кадровую политику – компания предложила уехать из Донецка и поработать удаленно менеджменту управляющей компании. «Однако этим предложением пока никто не воспользовался», – констатирует Стрелкова.
Абсолютное большинство компаний, входящих в группу «МАКО» (№56 рейтинга, выручка 5,7 млрд гривен), ведут свою деятельность в Донецкой области. «В последние два месяца отток сотрудников из подразделений компании не наблюдается, однако атмосфера в коллективе в связи с происходящими событиями остается напряженной», – сообщили в группе.
В донецкой строительной компании «Альтком» (№60 в рейтинге Forbes, выручка 5,2 млрд гривен) также уверяют, что текучка кадров в последние месяцы близка к нулевой. «Отток сотрудников за указанный период не зафиксирован, – утверждает Алена Васина, специалист по связям с общественностью компании «Альтком». – По состоянию на сегодня никто из сотрудников не выражал желания покинуть названные регионы».
Не из пугливых оказались и сотрудники одного из крупнейших в стране производителей и дистрибьюторов алкоголя «Баядера Холдинг» (№71 рейтинга Forbes, выручка 4,5 млрд гривен). «Сотрудники «Баядера Холдинг» в Донецком регионе, конечно, озабочены событиями в стране, но при этом сохраняют спокойствие и ожидают мирного решения конфликта. Люди, наоборот, сегодня очень ценят работу, и особенно сильно держатся за нее», – следует из ответа пресс-службы группы компаний. На сегодняшний день поставки продукции в регион осуществляются в плановом режиме.
Виктор Яковенко, глава киевского офиса компании Amrop, одного из мировых лидеров в сфере executive search, подтверждает – в последнее время число запросов из восточных регионов от соискателей, желающих переехать, не выросло. «В Крыму такая тенденция есть – у нас было несколько запросов от директоров, которые искали работу за пределами полуострова», – отмечает он.
Европейские профессионалы тоже смотрят новости. Они готовы принимать риск по переезду в Украину, но их ожидания [оплаты труда] не самые сдержанные
Виктор Яковенко, глава киевского офиса компании Amrop
О кадровой стабильности в нестабильных регионах говорит и партнер Talent Advisors Роман Бондарь: «Запросов из Луганской и Донецкой областей – не больше чем обычно».
По словам Бондаря, компании в этих регионах не уменьшили активности по найму сотрудников, но общая нестабильность на Востоке скорректировала требования к ним: «Собственники пытаются учесть все риски, в частности, отделение Луганска в каком-то формате, и после этого надо будет как-то продолжать работать. Поэтому ищут более жестких топ-менеджеров, которые смогут наладить работу при самом худшем варианте развития событий».
Тем не менее, привлечь новых сотрудников, особенно из-за рубежа, сейчас нелегко. В «Метинвесте» указывают на проблемы с приемом на работу жителей Европы. «Переговоры о найме остановились, поскольку европейцы не готовы ехать в страну с напряженной политической и социальной обстановкой», – поясняет Стрелкова.
По словам Яковенко, среди европейских профессионалов можно найти желающих работать даже в неспокойных сейчас регионах Украины, но они ожидают соответствующей премии за риск: «Они тоже смотрят новости, и они готовы рисковать, но их ожидания не самые сдержанные».
При этом он указывает еще одну причину снижения спроса на европейских топ-менеджеров в Украине. «Экспат – это всегда зарплата, привязанная к валюте. Соответственно, для работодателя, который несет затраты в гривне, стоимость таких сотрудников увеличилась на 40% в последний месяц просто за счет курсовой разницы, – указывает он. – Есть и скрытые риски, так как непонятно, каким будет курс национальной валюты в среднесрочной перспективе».
Параллельно специалисты рынка труда указывают на активизацию украинцев, работающих сейчас в России, по поиску вакансий на родине. «Но разница в уровне оплаты труда не дает этой тенденции набрать обороты, хотя мы и фиксируем ее усиление», – подчеркивает Яковенко. Роман Бондарь отмечает еще одну тенденцию на рынке труда, проявившуюся в последние месяцы – смену основного географического вектора миграции украинских профессионалов: «Если раньше в основном переезжали в Европу или Россию, то сейчас активно ищут работу в Тихоокеанском регионе».
|
